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2011年武汉开力双峰山拓展培训

[  修改时间:2011-5-3 10:51:46  作者:尹军、冯君  浏览次数:2168]
 

4月29日,风和日丽,经过行政人事部和整车销售部策划人员半个月以来的策划和组织,公司48名员工一早就开赴孝感双峰山拓展基地,进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持,总经理、执行总经理、财务副总等高层领导全程参加了第一期培训。

这不是一次普通的郊游或是娱乐活动,而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明,人类对听到的大约可以记住10%,对看到的大约可以记住25%,对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的培训让平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富,寓意深刻。训练带来了心灵的冲击,引发内心的思考。


快乐启程

到达基地

破冰分组—雷霆队VS山河队
热身小游戏--青蛙王子


第一环节——信任背摔
“背摔”,这是拓展训练中最具典型意义的项目。当队员站在1.6米的跳台上被捆绑手和脚后,直挺挺地向后倒下的时候,在台下方的队员会用手托起成一个“人床”把台上摔下的队员接住。不少队友出自本能的恐惧,在后倒时心理上出现犹豫,弓起身子,屁股先下去,这样在下面的接的同伴承受的局部重力过大,容易导致伤害。




体验与分享:
1. 当台上的队员问到:“我准备好了,我的伙伴准备好了吗”?台下所有组成“人床”的同伴异口同声回答:“我们准备好了,请相信我们,我们爱你!”这就是承诺,团队同伴的承诺是一种的资源,是勇气、力量和信心的源泉。
2. 台下同事表现出死守阵地,精神高度集中的状态,能让台上队员抛开心中的疑虑放心地摔下去,这体现了彼此间信任的作用。工作中的信任来自长期的沟通,了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。
3. 只有在心理放松、姿势标准的情况下,倒下的人最安全,而接的人也最有力。当我们的同伴或团队出现信任危机时,就会猜疑、无法真诚相对,然后动作就会变形,这可能会损害到团队的利益,而且最终让自己的利益受到损害。
第二环节——断桥跨越
断桥高8米,宽约30厘米,两桥之间的距离1.4米,每位队员在穿好保护衣的情况下依次爬上断桥,从断桥的一端跨越到另一端,再滑下来。每一位队员攀爬之前,所有的队员都要给力:“123加油、加油、加油,456我们爱你!789你爱我们吗?”被给力的队员必须回答“爱”才能开始攀登。虽然身上穿了保护衣,但高空跨桥每个人都产生了或多或少的恐惧感,有的女同伴从满脸通红到面色苍白,有的战战兢兢不敢跨越……在教练的带领下,我们为每一位队员“加油”,鼓励他们一个一个爬上高桥,然后不断地鼓励他们“跨过去”为他们加油。最后大家都顺利完成了这项训练。大家用热烈的掌声庆贺成功和胜利。


体验与分享:

1. 表面上看起来很难的事。其实并没有想象中的那么可怕,在工作生活中,遇到困难并不可怕,怕的是失去解决困难的勇气和信心!心理的障碍是最难逾越的,我们如果要成为强者,首先就必须挑战自己的恐惧感。当我们豁出去一博,勇敢地跨出一小步,也许就能抓住属于自己的机会,实现人生一大步的跨越。
2. 面对高桥,在队友、教练的注视中进行攀登和跨越,需要承受相当大的压力。然而,在这个过程中,其他队员总在不断地为你加油、打气,为你指导、欢呼,亲历者能深刻地体会到团队的鼓励与支持。每一次前进如果得到同伴的喝彩和认可,所有的压力将化成前进的动力,这就是团队中鼓励、赞美和支持的作用!

中场气氛调节—对大山呼喊


团队协作--目标市场&风雨战士

第三个环节——目标市场
在一分钟内将圈内所有的物品按1-30的顺序摆好,每个组有两次机会,这个活动最重要不是成功与否,而是整个体验的过程。
第四个环节——风语战士
所有队员必须蒙上双眼,而且不许说话,教官会在队员的帽子上贴上一个数字代码,然后把你拉到一旁告诉你本人的代码。要求:两组人员找到各自的组员,并且按照帽子上的代码顺序排成一列。
说心里话,蒙着眼睛走路,感觉很迷茫,很害怕,“雷霆队”的暗号是:如果遇到同伴,拍拍对方的肩膀,然后左手拉勾。结果“雷霆队”的队员反映大部分人在途中都遭到手臂被掐。后来,我们才知道“力拔山河”的暗号是:如果遇到同伴,就在对方的手臂上掐一下。该项活动损失惨重,据在一旁观摩的宋总介绍,我们在寻找自己的同伴时,并没有严格按照之前策划好的方案执行,最后变成同伴们即使对上暗号了但又擦肩而过,最终没有组建成队伍。

体验与分享:(目标市场)
1. 有很多事靠个人的力量根本无法完成,必须依靠集体的力量协同配合。这就是组建团队的意义和价值。
2. 一个人的成功不能代表整个团队的成功,只有团队成员群策群力、鼎力相助,才能最终完成团队的目标。
体验与分享:(风语战士)
1. 全面提升应变决断,创新突破、宏观决策等领导才能,掌握团队作战取胜精髓,完成个人无法完成的工作,将战略与实际相结合,以实现预定目标,提升效益。
2. 培养团队的沟通、协作方式,培养应变能力,寻找如何自救的工作方法。
3. 工作计划是否周密,有无应急方案,职责分工是否到位,是否明白自身的角色定位,工作方案是否执行到位。
第四个环节——毕业墙
“毕业墙”也叫求生训练,是我们完成的最后一个项目,全体队员共同参与,是团队精神的升华。当我们面对4米的高墙,教官告诉我们,为了全体队员的生存,所有人员在没有任何辅助条件的同时,必须在规定的时间内到达最高点,说心里话,大家都没有足够的信心,当看到我们的队员,他们用自己并不坚实的肩膀为大家撑好了 “人梯”的那个瞬间,我们被震撼了,他们奋勇当先,甘为人梯,让每一位队员踩踏在自己的肩上翻越高墙。先是几个男队员上去,然后把其它队员一个一个地拉上去。整个项目进行中,场面非常的激烈。始终有一种紧迫感在其中,“人梯”在这个项目中非常辛苦,最终我们的队员成功穿越。 42人用时6分25秒!!!

体验与分享:
1. “人梯”的衣服上粘满了汗水,沙土,当我们看到他们的肩膀上那触目惊心的血印时,我们的眼睛湿润了,就因为我们是一个团队,我们的队友任凭我们踩踏,就因为我们是一个团队,我们的队友无私奉献,就因我们是一个团队……
2. 团队,不是群体,一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作。每一个齐心协力的团结合作,每一个成功之后的热情相拥,每一次完成项目的坦诚分享,都会让彼此间多一份了解,多一份亲切,多一份友情。“我为人人,人人为我”。对待帮助自己的人,要有感恩的心,学会帮助别人,才会被别人帮助。
结束语:
1. 优秀的团队,首先必须应该有一位优秀的领导者,有一个共同的目标愿景,以及为了实现共同目标而制定的计划。
2. 团队中的沟通特别重要,只有相互进行充分的沟通,才能最大化的发挥各自潜能。用我们共同的智慧去战胜困难,去完成任务。
3. 合理分工,相互配合:在一个团队中,每个人只有分工不同,没有轻重不同,每个人都应该各司其职,最大化地发挥自己的特长,我们的团队才会做到最好!
4. 信任:信任朋友和同事,信任自己,因为只有彼此的信心,才能成形成团队的凝聚力,坚不可摧的力量!
5. 纪律:没有规矩不成方圆,在一个团队中如果没有纪律的约束,就不能形之为团队,只能是一盘散沙!
合影

感谢语:

感谢此次活动中所有队员的积极参与;感谢此次活动中的“人床”(信任背摔)、“人梯”(毕业墙);感谢虽未参与此次活动但仍然坚守岗位的其他同事。2011年4月29日,武汉市开力经贸有限公司组织公司全体员工在美丽的孝感双峰山拓展基地成功举行了本年度第一次拓展培训。
通过本次拓展活动精心设计的活动项目“信任背摔”、“高空断桥”、“风语战士”、“目标市场”和“毕业墙”,使每位队员充分激发自身的潜能,培养自信、勇敢、果断的态度与作风,提高整个团队的情商,让每位开力人都能达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的,并且能够调适大家的身心状态,乐观面对工作与生活的挑战。同时也是对企业文化的提升。

 
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